崗位職責：
1、負責薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行；
2、執行福利政策與薪酬管理，確保所有的薪酬福利項目符合勞動法；
3、負責定期或不定期的全公司工資調整；
4、結合績效考核協助設定合理的薪酬福利調整計劃。
5、為各部門提供薪資福利方面的咨詢。
崗位要求：
1、28-40歲，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業；
2、有3年以上相關建筑行業工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關系；抗壓能力好，有很強的服務意識；
4、工作責任心強，做事耐心細致，為人謙和，有良好的職業道德和敬業精神；
5、曾在建筑、房地產行業工作經驗的優先考慮。