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簡歷制作

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簡歷的致命傷

發(fā)布時間:2014-06-12 15:39:51

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   96\%的簡歷缺乏針對性

  一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。

  89\%的簡歷職業(yè)路徑混亂

  工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業(yè),職業(yè)經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂,企業(yè)不敢用。

  85\%的人電話溝通一問三不知

  或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態(tài),對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本信息的了解。

  82\%的簡歷信息表達不到位

  描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,企業(yè)如何了解你的能力?

  78\%的簡歷投遞職位與經歷不匹配

  企業(yè)招聘網絡工程師,主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧,結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。專家閆嶺指出,如果職業(yè)目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的求職者,企業(yè)如何大度“收容”?

  70\%的簡歷未表達真實價值

  花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。

  36\%的簡歷相片不合適

  簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據統(tǒng)計,有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

  26\%的簡歷信息錯亂明顯

  簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價,“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,讓HR哭笑不得。

  6\%的簡歷多崗多投

  一個人發(fā)來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。

  4.5\%的簡歷隱瞞基本信息

  簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。

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