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求職錦囊

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為何你的求職如此不順?

發(fā)布時間:2014-03-14 09:48:07

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大學(xué)生進(jìn)入社會遇到的第一道門檻就是求職。在這一環(huán)節(jié)上,往往都沒有那么順利,幾場面試下來,工作還是沒有著落,這時候,你就要好好反思一下自己,你為什么求職失敗?以下是中國人才網(wǎng)小編總結(jié)的求職總是不順的原因,希望對你有所啟發(fā)。

1、對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說:“對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人,我們肯定不會用。”記者了解到,這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是

對于一些大學(xué)生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

3、應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么,只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人,結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字,就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。

4、不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會,剛進(jìn)入企業(yè),很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年,有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。

5、獨立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應(yīng)聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。

總之,在求職的時候,不能眼高手低,要結(jié)合自己的實際情況,找到適合自己的工作。只要你及時反思自己的缺點,就能讓求職不再是難題。

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